AMABs hållbarhetsarbete
Hållbarhetsarbetet på AMAB Hydraul, eller Hållbar hydraulik som vi kallar det arbetet, kännetecknas sedan decennier av ansvar, etiskt uppförande, transparens och respekt för våra intressenter. Vårt mål är att dels att se till den värdekedja vi är en del av i sin helhet är hållbar, dels att vara en ambassadör för detta tankesätt. Denna agenda har funnits med sedan starten av företaget och fokus ligger inom de tre områdena Styrning, Miljö och Sociala frågor.
- Styrning – Vi tar ansvar i hela värdekedjan genom nära samarbete med leverantörer och kunder
- Miljö – Ansvarsfull konsumtion där fossilfri egen verksamhet och noga utvalda leverantörer samverkar för att minimera miljöbelastningen.
- Sociala frågor – Med människan i centrum skapar vi säkra, hållbara och utvecklande arbetsplatser både i egna verksamheten men också genom att främja detta arbete hos våra samarbetspartners.
FN´s Globala mål
01
Ingen fattigdom
Genom att säkerställa trygga och säkra villkor för de som arbetar hos våra leverantörer och dess underleverantörer vill vi bidra till att på lång sikt avskaffa fattigdom i alla dess former och ge alla människor i världen chans till ett värdigt och tryggt liv. Våra leverantörer ska uppfylla AMAB Hydrauls ”Code of Conduct” där mänskliga rättigheter och bra arbetsvillkor är kravställt. För att på kort sikt hjälpa människor i utsatta situationer har vi valt att vara bidragsgivare till olika välgörenhetsorganisationer.
07
Hållbar energi för alla
Vi har valt att gå över till förnybar energi och även installerat solceller för att minska vårt CO2-avtryck. Förutom att vi själva producerar förnybar el vill vi också genom sociala medier och andra kanaler inspirera fler företag att investera i liknande lösningar.
08
Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Förutom att alla medarbetare på AMAB Hydraul erbjuds trygga och anständiga arbetsvillkor så kräver vi detsamma av våra leverantörer och deras underleverantörer. För att säkerställa detta ska alla våra leverantörer uppfylla AMAB Hydrauls ”Code of Conduct”. Vi är övertygade om att motiverade medarbetare tillsammans med innovation och ständiga förbättring är avgörande för att uppnå långsiktig ekonomisk tillväxt.
09
Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
Vi arbetar med underleverantörer som har egen produktutveckling och som arbetar i enlighet med och uppfyller internationella direktiv som t.ex. REACH, RoHS och SCIP. Dessutom arbetar vi kontinuerligt med återkoppling till våra leverantörer där vi uppmuntrar effektivisering och förbättring ur ett hållbarhetsperspektiv. Det kan t.ex. handla om komponenters livslängd, prestanda eller emballering.
13
Bekämpa klimatförändringarna
Inom ramen för vårt kvalitets- och miljöledningssystem genomgår alla våra medarbetare regelbunden utbildning där både den enskildes och företagets ansvar för miljön berörs. Vi ska kontinuerligt påverka våra medarbetare och samarbetspartners att alltid ta ansvar för att minimera miljö- och klimatpåverkan. Vi har valt att gå över till förnybar energi och även installerat solceller för att minska vårt CO2-avtryck. Förutom att vi själva producerar förnybar el vill vi också genom sociala medier och andra kanaler inspirera fler företag att investera i liknande lösningar. Företagets tjänstebilar byts succesivt ut mot fossilfria modeller och vi har också investerat i laddstationer vid vårt huvudkontor i Malmö. På sikt strävar vi efter att helt kunna eliminera de negativa miljöeffekter som orsakas av våra produkter, tjänster och transporter.
16
Fredliga och inkluderande samhällen
Genom att ställa krav på våra leverantörer att alltid uppfylla vår uppförandekod samt att följa internationella överenskommelser gällande t.ex. konfliktmineraler kan vi premiera och stärka dessa företags konkurrenskraft gentemot de som stödjer det motsatta.
Miljöarbete
Inom ramen för vår ISO 14001-certifiering har vi sedan många år arbetat aktivt med miljöfrågor där risker och möjligheter identifieras i vårt miljöaspektregister. Ledningsgruppen genomför riskbedömningar kontinuerligt där vi också bedömer resursers tillräcklighet för att våra processer ska kunna stödja våra miljömål. Under åren som ISO 14001-certifierade har vi uppnått en rad olika förbättringar där vi tex introducerat produkter på marknaden som har längre livslängd än standard, blivit helt CO2-neutrala på vårt huvudlager/huvudkontor samt succesiv övergång till fossilfria fordon.
Produkterna som vi marknadsför och säljer produceras i storskaliga industrianläggningar där utsläpp av växthusgaser fortfarande existerar. Materialet i produkterna kan i vissa fall också finnas med i EU:s lista över särskilt farliga ämnen (SVHC) varför rapportering inom ramen för REACH, RoHS, SCIP m.m. är mycket viktig.
Våra medarbetare är högt motiverade i att aktivt arbeta med miljöfrågor och får kontinuerligt utbildning i dessa frågor. Detta ingår också som en del i vårt introduktionsprogram för nyanställda.
Socialt engagemang
AMAB Hydraul har sedan starten alltid haft kollektivavtal och ser det som en självklarhet att värna om medarbetarnas rättigheter och utveckling. Detta avspeglas i väldigt bra resultat från medarbetarundersökningar samt den extremt låga personalomsättningen. För att säkerställa resultaten från medarbetarundersökningarna får även samtliga anställda möjlighet till kontinuerliga hälsoundersökningar hos företagshälsovården där även samtal om trivsel och engagemang ingår. Vi har även en ambition att vara ambassadörer för mänskliga rättigheter anständiga arbetsvillkor varför vi tagit beslut om att endast använda leverantörer som uppfyller dessa krav och där vi faktiskt också har möjlighet att kontrollera på plats. Samtliga huvudleverantörer är välrenommerade tillverkare och har sin verksamhet inom EU. Tillsammans med leverantörer och kunder har vi under många år engagerat oss i välgörenhetsfrågor och stödjer flertalet organisationer och initiativ.
Hållbarhet finns i AMABs DNA, och det är något vi jobbar med dagligen.
